“Chìa khóa” giữ chân người tài
Tại kỳ họp Quốc hội đang diễn ra, vấn đề tiền lương tiếp tục thu hút nhiều ý kiến tâm huyết của các đại biểu. Một trong những nội dung được đặc biệt quan tâm là mức lương cơ sở hiện nay vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tối thiểu của đội ngũ công chức, viên chức.
Không ít đại biểu đã đề nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026, thay vì chờ đến giữa năm như trước, để kịp thời chia sẻ khó khăn và tạo thêm động lực cho người lao động trong khu vực công.
Thực tế cho thấy, dù Nhà nước đã có bước tiến quan trọng khi nâng mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2024, nhưng so với mức chi tiêu thực tế của người dân hiện nay, con số này vẫn còn quá thấp. Ở các thành phố lớn, chỉ riêng tiền thuê nhà, chi phí ăn uống, học hành của con cái… đã ngốn gần hết thu nhập của nhiều cán bộ, công chức, viên chức. Không ít người phải tìm thêm việc làm ngoài giờ hoặc dựa vào thu nhập của người thân để duy trì cuộc sống. Trong khi đó, áp lực công việc ngày càng lớn, đòi hỏi họ phải liên tục học hỏi, nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu đổi mới và chuyển đổi số trong bộ máy hành chính.
Công chức, viên chức của Sở Nông nghiệp và Môi trường tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Đắk Lắk
Khi thu nhập không đủ sống, khó có thể yêu cầu công chức, viên chức toàn tâm toàn ý với công việc, càng khó giữ chân người giỏi, người có năng lực. Thực tế ở nhiều địa phương, không ít cán bộ trẻ, sau thời gian rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm trong khu vực công, đã rời bỏ cơ quan nhà nước để chuyển sang khu vực tư nhân - nơi chế độ đãi ngộ cao hơn, môi trường năng động và cơ hội thăng tiến rõ ràng hơn. Đây là điều đáng lo ngại, bởi khu vực công đang rất cần một đội ngũ nhân lực chất lượng cao để triển khai các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, cải cách hành chính và phục vụ người dân tốt hơn.
Câu chuyện tiền lương, vì thế, không chỉ là vấn đề “đồng tiền bát gạo” mà còn là câu chuyện về công bằng, động lực và sự ghi nhận xứng đáng. Mức lương thấp, chế độ phụ cấp chồng chéo, chưa gắn với hiệu quả công việc khiến người lao động trong khu vực công khó yên tâm gắn bó lâu dài. Chính vì vậy, việc sớm tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026 như kiến nghị của nhiều đại biểu Quốc hội là yêu cầu cấp thiết, không chỉ nhằm bảo đảm đời sống tối thiểu cho người lao động, mà còn để xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, tận tụy, đủ năng lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới.
Viên chức Văn phòng Đăng ký đất đai đang xử lý hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân
Song song với đó, cần đẩy nhanh lộ trình cải cách tổng thể chính sách tiền lương. Việc điều chỉnh không chỉ dừng ở con số tăng thêm, mà phải hướng tới một cơ chế tiền lương thực chất, gắn với vị trí việc làm, chức danh và năng lực thực hiện nhiệm vụ. Chỉ khi đó, người lao động mới cảm nhận được sự công bằng và có thêm động lực để cống hiến lâu dài.
Điều mà cử tri cả nước mong chờ, và cũng là kỳ vọng lớn gửi gắm đến Quốc hội, Chính phủ, chính là một quyết sách mạnh mẽ, kịp thời để người công chức, viên chức có thể sống được bằng lương, yên tâm làm việc, tận tụy phục vụ nhân dân. Bởi tiền lương không chỉ là thước đo của sự đãi ngộ, mà còn là thước đo của niềm tin, nuôi dưỡng tinh thần và sự cống hiến.
Ban biên tập tổng hợp!
Nội dung: Báo và Phát thành, Truyền hình Đắk Lắk
Ảnh: Khánh Toàn
