Sở Nông nghiệp và Môi trường đổi mới cách tiếp cận trong xác định vị trí việc làm
Sáng 31/10/2026, Sở Nông nghiệp và Môi trường tổ chức Hội nghị tập huấn về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031. Đồng chí Nguyễn Thái Hòa, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở dự và chỉ đạo Hội nghị. Tham dự có đại diện báo cáo viên Sở Nội vụ, lãnh đạo, công chức, viên chức các phòng, đơn vị trực thuộc Sở.
Hội nghị được tổ chức nhằm thống nhất phương pháp, nội dung và cách thức triển khai rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm trong toàn Sở, trên cơ sở thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế; Kế hoạch số 144-KH/TU ngày 24/10/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Toàn cảnh Hội nghị
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thái Hòa nhấn mạnh, sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chức năng, nhiệm vụ, phạm vi quản lý và khối lượng công việc của các cơ quan, đơn vị đã có nhiều thay đổi. Vì vậy, việc rà soát, đánh giá toàn diện vị trí việc làm là yêu cầu cần thiết, góp phần hoàn thiện hồ sơ theo quy định, đồng thời tạo cơ sở xác định nhu cầu nhân lực và đề xuất phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031 phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu thực tiễn.
Đối với Sở Nông nghiệp và Môi trường, với đặc thù quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, nhiều nhiệm vụ chuyên môn có tính chất phức tạp, việc xây dựng vị trí việc làm cần được thực hiện khoa học, khách quan, sát với thực tế. Các đơn vị phải xác định đầy đủ nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra, thời gian và khối lượng công việc của từng vị trí; không xây dựng vị trí việc làm dựa trên số lượng người hiện có, không hợp thức hóa biên chế hiện tại mà phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ thực tế.
Đồng chí Nguyễn Thái Hòa, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở phát biểu khai mạc Hội nghị
Đồng chí Nguyễn Thái Hòa đề nghị lãnh đạo các phòng, Chi cục và đơn vị trực thuộc trực tiếp chỉ đạo, phân công công chức am hiểu chức năng, nhiệm vụ để triển khai thực hiện; bảo đảm số liệu đầy đủ, trung thực, khách quan, có căn cứ và hoàn thành đúng tiến độ. Đồng thời, các đơn vị cần chủ động trao đổi, nêu rõ khó khăn, vướng mắc để được hướng dẫn, giải đáp kịp thời; tăng cường phối hợp trong quá trình thực hiện, bảo đảm chất lượng hồ sơ ngay từ bước đầu.
.jpg)
Báo cáo viên trình bày các nội dung tại Hội nghị
Tại Hội nghị, các báo cáo viên của Sở Nội vụ đã hướng dẫn những nội dung trọng tâm về rà soát nhiệm vụ, hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, xác định khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031; đồng thời hướng dẫn phương pháp sử dụng các biểu mẫu nghiệp vụ phục vụ quá trình tổng hợp, đối chiếu và xác nhận số liệu.
Theo nội dung hướng dẫn, việc rà soát được triển khai theo quy trình 8 bước, từ rà soát chức năng, nhiệm vụ và dữ liệu đã kê khai; xác định công việc, công đoạn, sản phẩm; thống kê số lượng sản phẩm và thời gian thực hiện; đánh giá tác động của chuyển đổi số, tự chủ, thuê dịch vụ và xã hội hóa; đến rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực, đối chiếu nhân lực hiện có và xây dựng phương án biên chế từng năm trong giai đoạn 2027–2031.
Đồng chí Đinh Văn Đang, Giám đốc Trung tâm Khuyến nông phát biểu trao đổi nội dung tại Hội nghị
Các đơn vị được hướng dẫn sử dụng 9 biểu nghiệp vụ phục vụ việc thống kê nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế. Trong quá trình thực hiện, các đơn vị cần kế thừa dữ liệu đã được xác nhận, chỉ cập nhật những nội dung còn thiếu hoặc có thay đổi; bảo đảm thống nhất mã dữ liệu, xác định rõ nguồn thông tin, trách nhiệm của từng vị trí và tránh tính trùng sản phẩm, thời gian lao động, nhân lực kiêm nhiệm.
Đặc biệt, việc xác định nhu cầu nhân lực phải căn cứ vào khối lượng, tính chất công việc và điều kiện thực hiện, có số liệu và giải trình cụ thể; phân biệt rõ nhu cầu nhân lực tính toán, số người cần bố trí và chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Kết quả rà soát không đồng nghĩa với việc tự động tăng biên chế, mà là cơ sở quan trọng để đánh giá, bố trí và sử dụng nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả.
Thông qua Hội nghị, đội ngũ công chức làm công tác tham mưu, tổ chức cán bộ tại các phòng, đơn vị được trang bị, củng cố kiến thức và phương pháp thực hiện thống nhất, góp phần nâng cao chất lượng công tác rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế của Sở Nông nghiệp và Môi trường trong giai đoạn 2027–2031, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Bài và ảnh: Khánh Toàn - Văn phòng Sở
